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内容简介:
《人力资源管理实用必备全书》从人力资源管理制度、岗位职责说明书、员工招聘与录用管理、绩效管理、薪酬管理以及员工培训与职业发展几个方面分别阐述,全方位总结企业最新营销的制度、流程和表格等,使整个人力资源管理体系完整清晰的呈现在读者的面前。书中的流程、制度及表格比较全面的涵盖了整个人力资源工作体系,具有较强的实用性和公用性。
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书籍目录:
第一章人力资源管理制度
一、人力资源规划管理制度
二、内部竞聘管理制度
三、公司招聘与录用管理制度
四、招聘面试管理制度
五、员工考勤管理制度
六、员工出差管理制度
七、员工休假管理制度
八、员工离职管理制度
九、绩效管理制度
十、员工奖金管理制度
十一、员工福利管理制度
十二、员工津贴管理制度
十三、新员工入职培训管理制度
十四、员工在职培训制度
十五、安全生产管理制度
十六、风险评估管理制度
十七、销售管理制度
第二章岗位职责说明书
一、董事长职责说明书
二、总经理职责说明书
三、董事长秘书职责说明书
四、信息部经理职责说明书
五、技术开发部经理职责说明书
六、财务部经理职责说明书
七、企业发展部经理职责说明书
八、生产部经理职责说明书
九、质保部经理职责说明书
十、营销部经理职责说明书
十一、市场部经理职责说明书
十二、客户服务部经理职责说明书
十三、人力资源部经理职责说明书
十四、行政部经理职责说明书
十五、办公室主任职责说明书
十六、会计主管职责说明书
十七、文秘科科长职责说明书
十八、供应科科长职责说明书
十九、会计核算科科长职责说明书
二十、计划统计科科长职责说明书
二十一、生产科科长职责说明书
二十二、设备科科长职责说明书
二十三、质检科科长职责说明书
二十四、质管科科长职责说明书
二十五、储运科科长职责说明书
二十六、总务科科长职责说明书
二十七、保卫科科长职责说明书
二十八、总机话务员职责说明书
二十九、档案管理员职责说明书
三十、驾驶员职责说明书
三十一、人事培训员职责说明书
三十二、劳资员职责说明书
三十三、仓管员职责说明书
三十四、调度员职责说明书
三十五、装卸工职责说明书
三十六、市场调查员职责说明书
三十七、业务管理员职责说明书
三十八、会计档案员职责说明书
三十九、出纳员职责说明书
四十、计检员职责说明书
四十一、质检员职责说明书
四十二、采购员职责说明书
第三章员工招聘与录用管理
一、招聘与录用流程
二、招聘人的选择
三、招聘渠道
四、人员选拔
五、员工录用
六、员工招聘与录用表单
第四章绩效管理
一、绩效管理流程
二、目标管理法
三、关键绩效指标(KPI)考核法
四、360度考核法
五、平衡计分卡绩效考核
六、民意测验法
七、等级评定法
八、小组评价法
九、关键事件法
十、行为锚定等级评价法
十一、主管述职评价
十二、附表
第五章薪酬管理
一、薪酬管理的作用
二、薪酬管理原则
三、薪酬体系
四、薪酬体系设计的基本步骤
五、薪酬类别
六、薪酬调整
七、薪酬增长机制
八、薪酬支付
九、附表
第六章员工培训与职业发展
一、员工培训的内容
二、培训方式
三、培训流程
四、员工职业发展
作者介绍:
魏文静,山西孝义人,硕士研究生,毕业于北京理工大学管理与经济学院技术经济及管理专业,主要从事循环经济及逆向物流研究,编著出版作品数部。
出版社信息:
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书籍介绍
《人力资源管理实用必备全书》从人力资源管理制度、岗位职责说明书、员工招聘与录用管理、绩效管理、薪酬管理以及员工培训与职业发展几个方面分别阐述,全方位总结企业最新营销的制度、流程和表格等,使整个人力资源管理体系完整清晰的呈现在读者的面前。书中的流程、制度及表格比较全面的涵盖了整个人力资源工作体系,具有较强的实用性和公用性。
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网站评分
书籍多样性:3分
书籍信息完全性:7分
网站更新速度:3分
使用便利性:4分
书籍清晰度:8分
书籍格式兼容性:9分
是否包含广告:3分
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安全性:4分
稳定性:3分
搜索功能:9分
下载便捷性:9分
下载点评
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下载评价
- 网友 常***翠:
哈哈哈哈哈哈
- 网友 索***宸:
书的质量很好。资源多
- 网友 石***烟:
还可以吧,毕竟也是要成本的,付费应该的,更何况下载速度还挺快的
- 网友 融***华:
下载速度还可以
- 网友 堵***洁:
好用,支持
- 网友 权***波:
收费就是好,还可以多种搜索,实在不行直接留言,24小时没发到你邮箱自动退款的!
- 网友 利***巧:
差评。这个是收费的
- 网友 扈***洁:
还不错啊,挺好
- 网友 冯***丽:
卡的不行啊
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:5分
主题深度:3分
文字风格:5分
语言运用:9分
文笔流畅:7分
思想传递:4分
知识深度:6分
知识广度:7分
实用性:4分
章节划分:8分
结构布局:9分
新颖与独特:6分
情感共鸣:3分
引人入胜:7分
现实相关:8分
沉浸感:7分
事实准确性:5分
文化贡献:4分