2011广西公务员录用考试专用教材-面试技巧*真题*热点三合一 azw3 lrf 下载 百度云 夸克云 snb pdf kindle

为帮助广大应试者更好地备考面试，从而在激烈的竞争中脱颖而出，华图教育集团在公务员辅导领域创造辉煌成就的基础上，秉承开拓创新的精神，专门组织面试专家编写了这本《面试技巧·真题·热点三合一》教材。本教材分七篇向应试者展示了广西面试的全貌：篇系统地向应试者介绍了广西面试的主要方式、面试注意事项及重要规则；第二篇

把结构化面试所涉及的题型分十章具体呈现，详细解答了相关类别的经典例题，并附有拓展训练，讲练结合，从而有效提高结构化面试的应试能力；第三篇分别对村官、乡镇公务员、招警、基层政法干警、事业单位结构化面试中不同特殊岗位特殊题型进行归类讲解，使应试者领悟结构化面试中特殊题型的解题技巧，以不变应万变；第四篇则对演讲、无领导小组讨论及情境模拟考试进行串讲，使应试者对面试的其他方式了然于胸，以备不时之需；第五、六篇以广西及中央国家及部分省市真题为线，帮助应试者了解面试题目的命题规律和命题趋势，从容应对面试。第七篇选编了一些重要理论与领导人讲话摘录，以便应试者充实理论知识，在答题时提升到理论的高度。

篇 广西面试导航

  章 广西面试概述

    节 面试的概念

    第二节 广西面试特点分析

    第三节 广西面试的流程和评分方法

    第四节 广西面试命题规律分析及趋势预测

  第二章 广西面试前的准备

    节 面试前的认知

    第二节 考生的自我完善

    第三节 广西面试考查要点

  第三章 广西面试的备考策略

    节 调整面试心理

    第二节 重视面试细节

  第四章 面试礼仪

    节 礼仪与面试礼仪

    第二节 着装礼仪

    第三节 仪容礼仪

    第四节 仪态礼仪

第二篇 结构化面试

  章 结构化面试概述

    节 结构化面试简介

    第二节 结构化面试的答题技巧

    第三节 结构化面试的程序

  第二章 求职动机与拟任职位匹配类

    节 求职动机与拟任职位匹配类试题概述 

    第二节 自我认知类

    第三节 个人背景经历类

    第四节 求职意向与动机类

  第三章 综合分析类

    节 综合分析类试题概述

    第二节 哲理寓言警句类

    第三节 社会问题类

    第四节 政策类

    第五节 漫画类

    第六节 两难、多难问题类

  第四章 计划组织类

    节 计划组织类试题概述

    第二节 会议、展会的组织类

    第三节 文体活动、竞赛的组织类

    第四节 考察学习、培训的组织类

    第五节 调查、调研的组织类

    第六节 接待的组织类

  第五章 沟通协调类

    节 沟通协调类试题概述

    第二节 工作态度类

    第三节 关系协调类

    第四节 事件处理类

    第五节 排序类

  第六章 应变能力类

    节 应变能力类试题概述

    第二节 压力类

  ……

第三篇 无领导小组讨论

第四篇 中央国家公务员及部分省市面试真题精解

第五篇 模拟考场及重要理论储备

第六篇 挖掘思维的深度——时政热点探析

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    章 广西面试概述

    节 面试的概念

面试作为现代人才测评中重要和有效的方法之一，是各级各类组织选拔人才的重要手段，同时也是公务员录用考试中的一个重要环节。相对于笔试而言，面试可以更加直观、全面地考查考生的综合分析能力与言语表达能力，因此，考生需要对公务员面试的概念、特点、流程及测评要素等进行深入的了解和分析，有针对性地备考公务员面试。

    一、面试的含义

公务员面试是指在特定的场景下，考官通过观察和提问的方式来了解考生的综合素质、能力状况及求职动机的一种考查方式。与大多数企业面试的区别在于，公务员面试必须在规定的时间和规定的地点进行，试题大都通过精心设计，具有科学性和系统性。考官与考生都必须严格按照面试的流程进行，考官不能随意更改试题或提问方式，考生必须严格遵守面试规则，不得随意而为。

在面试过程中，考官会根据考生的答题情况对其分析问题的能力、计划组织协调能力、言语表达能力、求职动机及行为表现等作出综合评价。所以，考生需要在面试过程中集中精力，争取展现出自己秀的一面，任何一个小细节的疏漏都有可能给考官留下不好的印象，直接影响自己的面试成绩。

    ……

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本书特色

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